Arbeitsrecht

Eine Abfindung dient als finanzielle Überbrückung in Zeiten beruflicher Neuorientierung. Unsere Kanzlei unterstützt Sie dabei, Ihre Verhandlungsposition zu stärken und die größtmögliche Abfindung zu erzielen. Wir prüfen Ihre individuellen Ansprüche und begleiten Sie während der Verhandlungen – sei es im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder vor dem Arbeitsgericht. 

Eine Kündigung kann unwirksam sein, wenn sie nicht den gesetzlichen Vorgaben entspricht, etwa bei fehlerhaften Fristen oder fehlenden sozialrechtlichen Begründungen. Unsere spezialisierten Anwälte im Arbeitsrecht analysieren Ihre Kündigung sorgfältig, um festzustellen, ob ein Kündigungsschutz besteht. So sichern wir, dass Sie Ihre Ansprüche – wie etwa auf eine Abfindung – bestmöglich wahrnehmen können. 

Ein Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht prüft, ob die Kündigung rechtmäßig ist. In einem ersten Beratungsgespräch analysieren wir Ihre Situation und klären Sie über Ihre Rechte auf. Anschließend unterstützen wir Sie bei der Einreichung der Klage und vertreten Sie kompetent vor Gericht, um eine faire Lösung – beispielsweise mit einer angemessenen Abfindung – zu erreichen. 

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Er bietet oft die Möglichkeit, Verhandlungsspielräume für eine Abfindung und andere Konditionen zu nutzen. Unsere Kanzlei berät Sie umfassend, damit der Vertrag zu Ihren Gunsten gestaltet wird und Sie finanziell abgesichert in die Zukunft starten können. 

Ein Arbeitsvertrag legt die Rechte und Pflichten beider Seiten fest. Es ist wichtig, auf klare Regelungen zu achten – etwa zu Kündigungsfristen, Arbeitszeiten und Vergütungsmodalitäten. Unsere Anwälte im Arbeitsrecht unterstützen Sie dabei, Ihren Vertrag genau zu prüfen und gegebenenfalls Änderungen zu verhandeln, um Ihre Interessen zu schützen. 

Eine Abmahnung ist oft ein Warnsignal, kann aber auch unberechtigt sein. Wir prüfen, ob die Abmahnung rechtlich haltbar ist und beraten Sie, wie Sie darauf reagieren sollten – etwa durch eine Gegendarstellung oder, falls erforderlich, rechtliche Schritte. Unser Ziel ist es, Ihre Position zu stärken und mögliche negative Konsequenzen zu vermeiden. 

Betriebsratsangelegenheiten betreffen oft wichtige Mitbestimmungsrechte im Betrieb. Ob es um Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder um Konflikte geht – unsere Kanzlei berät Sie umfassend in allen Fragestellungen des Betriebsratsrechts. Wir helfen Ihnen, Ihre Interessen als Arbeitnehmer zu vertreten und Ihre Rechte im Unternehmen durchzusetzen. 

Nach Erhalt einer Kündigung ist schnelles Handeln entscheidend. Kontaktieren Sie umgehend einen spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht, um Ihre Situation zu bewerten und mögliche Ansprüche – wie etwa auf eine Abfindung – zu sichern. Eine frühzeitige Beratung hilft, finanzielle Risiken zu minimieren und Ihre berufliche Zukunft abzusichern. 

In einem persönlichen Beratungsgespräch in unseren Kanzleibüros nehmen wir uns Zeit, Ihre individuelle Situation zu verstehen, und Ihre Fragen verständlich zu beantworten. Unsere Anwälte erklären Ihnen die nächsten Schritte im Arbeitsrecht – ob es um Kündigungen, Abfindungen oder Arbeitsverträge geht. So stellen wir sicher, dass Sie schnell und zielgerichtet die Unterstützung erhalten, die Sie benötigen.